玖月网络企业如何招聘到高素质的程序员？对于招聘方来说，在招聘程序员的时候，我估计面试应聘者的时候，主要想了解以下三点:这个程序员够聪明吗？但是有一些自称程序员的人几乎不会编程。除此之外，作为被面试者，你可以看看其他与程序员相关的文章，比如其他程序员如何看你的简历，程序员需要的基本功，优秀程序员的十个习惯。
刚才在自己创建的一个微信群里和很多同学聊天，聊到如何帮你推广公司微店。很多同学说，什么是微店？是微信业务吗？是传销。这又让我想起，前段时间，我在杭州帮你推广了一家图片社交公司。很多同学的第一反应就是这是诈骗公司吧？为什么没听说过？如果，我问同学，你是要进互联网公司吗？你的目标公司是什么？他们都会说“bat、百度、阿里、腾讯”，也会说我们熟悉的公司，比如美团、大众点评、JD.COM、小米。
还有，同学，这个水平，你敢申请吗？如果非要把互联网公司的工作分成两类，无疑是技术型和非技术型。技术类包括:程序员(前端、后端、ios、android、html5、算法、数据挖掘、数据分析、运维、测试/基础研究)和设计师(ui、ue、ued、应用研究、交互和视觉)，非技术类:各种职能岗位(人力资源、HRBP、财务、助理、公司阿姨)和产品。
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